WWW.DOCX.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Интернет материалы
 

«Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении ...»

Информационный бюллетень по охране труда в Иркутской области подготовлен отделом охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области.

В бюллетень вошли аналитические материалы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда по состоянию на 17 августа 2015 года.

В составлении информационного бюллетеня приняли участие:

Руководители составления:

Воронцова Н.В. – исполняющая обязанности министра труда и занятости Иркутской области

Рукосуева О.В. – заместитель министра труда и занятости Иркутской области

Составитель:

Муратова Т.В. – начальник отдела охраны и государственной экспертизы условий труда в управлении социально-трудовой сферы и охраны труда министерства труда и занятости Иркутской области

ОГЛАВЛЕНИЕ

1 Введение стр. 4

2 Кто должен проводить специальную оценку условий труда стр. 5

3 Чем отличается специальная оценка условий труда от аттестации рабочих мест стр. 6

4 Как часто необходимо проводить специальную оценку условий труда. внеплановая спецоценка стр. 7

5 С чего начать проведение спецоценки стр. 9

6 Порядок проведения спецоценки стр. 10

7 Где используются результаты спецоценки стр. 13

8 Чем грозит отказ от проведения спецоценки стр. 14

9 Гарантии и компенсации работникам, установленные по результатам спецоценки стр. 15

10 Что делать в случае если работник или работодатель не согласен с результатами спецоценки стр. 17

11 Государственная экспертиза условий труда стр. 17

12 Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (образец заполнения) стр. 22

13 Приказ о проведении специальной оценки условий труда и формировании комиссии по ее проведению (образец заполнения) стр. 28

14 Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда (образец заполнения) стр. 30

15 Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих проведение специальной оценки условий труда по состоянию на 17 августа 2015 года стр. 32

16 Разъяснения по вопросам специальной оценки условий труда: стр. 34

17 Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 апреля 2015 года № 17-3/В-215 «О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при реорганизации организации, если условия труда на рабочих местах не изменились; о применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР при наличии у организации актуальных результатов аттестации рабочих мест» стр. 34

18 Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2014 года № 15-2/ООГ-242 «О прохождении работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случае, если они заняты на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени» стр. 36

19 Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 19 июня 2015 года № 01/7015-15-31 о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров стр. 37

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

УСЛОВИЙ ТРУДА

ВВЕДЕНИЕ

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ).





Новый Федеральный закон № 426-ФЗ направлен на регулирование отношений в сфере охраны труда и реализации обязанностей работодателей по обеспечению безопасности труда работников. Согласно этому закону на смену аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) пришла специальная оценка условий труда (далее – спецоценка), которую должны проводить все без исключения работодатели.

207403399Аттестация являлась довольно трудоемкой и обременительной процедурой, так как ее проведение было предусмотрено для всех предприятий, независимо от того, есть у них вредное производство или нет. При этом аттестации подлежали все рабочие места при отсутствии их дифференциации по специфическим особенностям условий труда.

Цель введения Федерального закона № 426-ФЗ – унификация процедуры оценки условий труда на рабочих местах как единого способа реализации установленного пенсионным законодательством механизма освобождения работодателей от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и механизма предоставления предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций одновременно с формированием мер экономического стимулирования работодателей к улучшению условий и охраны труда, предполагает привязку к реальным условиям труда на рабочих местах.

Введение процедуры спецоценки предусматривает формирование единой системы оценки условий труда, которая позволит определять индивидуальные профессиональные риски работников на основе идентификации опасностей, связанных с воздействием факторов производственной среды и трудового процесса, и оценки уровня их воздействия на организм работника с учетом эффективности мер защиты.

Кроме того, Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 421-ФЗ) внесены изменения в целый ряд нормативных правовых актов. Внесены поправки в Кодекс об административных нарушениях и Уголовный кодекс Российской Федерации, в Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральный закон от 15 декабря 2001 203201431290года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другие федеральные законы. В частности, введена административная ответственность за не проведение специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве.

До вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ работодатели проводили аттестацию рабочих мест. Эта обязанность была закреплена за ними статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральным законом № 421-ФЗ внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, где понятие «аттестация рабочих мест» заменено специальной оценкой условий труда.

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения даны в Федеральном законе № 426-ФЗ.

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ

УСЛОВИЙ ТРУДА

Обязанность по проведению и финансированию спецоценки, так же как и ранее при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, лежит на работодателях. Это следует из новой редакции статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и из части 1 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения организации, а также индивидуальные предприниматели, ведущие деятельность без образования юридического лица, принявшие на работу сотрудников.

Что касается индивидуальных предпринимателей без наемного персонала, то они не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один работник, предпринимателю придется организовать специальную оценку вновь созданного рабочего места.

Физические лица, нанимающие работников для собственного обслуживания (нянь, домработниц, сиделок) и не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, спецоценку не проводят. Эта норма закреплена статьей 3 Федерального закона № 426-ФЗ.

Особый порядок устанавливается Федеральным законом № 426-ФЗ в отношении проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Он должен регулироваться федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. До настоящего времени такие нормативные правовые акты не приняты.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ОТ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Существует ряд отличий между перечнем рабочих мест, которые подлежали аттестации по условиям труда, и рабочими местами, которые подлежат специальной оценке.

Так, аттестацию назначали только в отношении мест, где использовался ручной инструмент, оборудование, механизмы, машины, установки, устройства, аппараты и транспортные средства, и где присутствовали источники опасности. Для специальной оценки подобные ограничения не установлены. Другими словами, ее необходимо проводить независимо от наличия (либо отсутствия) вышеперечисленных факторов.

Процедуры проведения специальной оценки и аттестации во многом схожи. Разделение процедуры спецоценки на идентификацию вредных факторов и их последующее исследование является основным процедурным отличием спецоценки от аттестации.

Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации на общих основаниях. В Федеральном законе № 426-ФЗ четко сказано: в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.

Особого внимания заслуживают рабочие места офисных сотрудников. Прежде не было ясности, нужно ли проводить их аттестацию по условиям труда. Теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для работников офиса в Федеральном законе № 426-ФЗ не сделано.

Идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов надо проводить в отношении всех рабочих мест, в том числе так называемых офисных рабочих мест. Необходим ли следующий этап – замер вредных факторов, решает эксперт оценивающей организации. Это значит, что спецоценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.

Потенциально вредные производственные факторы на офисных рабочих местах – это микроклимат в помещении, освещенность, электромагнитное поле.

Отдельную же оценку возможных вредных воздействий самой офисной техники методика проведения спецоценки не предполагает. Необходимо исходить из того, что эта техника приобретается легально, имеет все необходимые сертификаты, в том числе гигиенические, а значит, безопасна.

Есть судебное решение, которое подтвердило правильность наложения административного штрафа за непроведение спецоценки в 2014 году на рабочих местах, включая офисные рабочие места (в частности, бухгалтера, юрисконсульта), на организацию, ранее не проводившую их аттестацию. Суд посчитал, что спецоценка может проводиться поэтапно до 31 декабря 2018 года только теми работодателями, которые до 1 января 2014 года провели аттестацию рабочих мест по условиям труда (решение Свердловского областного суда от 15 октября 2014 года по делу № 72-773/2014).

Суд не учел еще и то обстоятельство, что до 2014 года работодатели не обязаны были проводить аттестацию на офисных рабочих местах.

Новеллой Федерального закона № 426-ФЗ можно назвать декларирование соответствия условий труда, являющегося подтверждением работодателем соответствия условий труда на его рабочих местах, государственным нормативным требованиям охраны труда.

Так, в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми. При этом никакие исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся. В отношении таких рабочих мест подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которая будет действительна в течение 5 лет.

По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев и выявленных профессиональных заболеваний на данном рабочем месте, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

КАК ЧАСТО НЕОБХОДИМО ПРОВОДИТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА. ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦОЦЕНКА

По общему правилу специальную оценку условий труда необходимо проводить не реже, чем один раз в пять лет. Если же рабочее место было аттестовано до 31 декабря 2013 года, ее результаты действительны в течение 5 лет и спецоценку можно проводить через 5 лет с даты окончания ранее проведенной аттестации.

Таким образом, работодатель должен обеспечить завершение спецоценки и подписание отчета не позднее того дня, когда исполнится 5 лет с даты окончания предыдущей специальной оценки условий труда (аттестации), чтобы избежать возникновения ответственности за ненадлежащее проведение спецоценки.

20740188Работодателю, начавшему аттестацию рабочих мест ранее 1 января 2014 года, необходимо было завершить процедуру аттестации рабочих мест и утвердить ее итоги не позднее 31 декабря 2013 года. Если организация не успела это сделать, ей придется изменить либо перезаключить договор и провести именно спецоценку.

При этом работодатель вправе провести спецоценку и раньше, не дожидаясь истечения срока действия имеющихся результатов аттестации

Федеральным законом № 426-ФЗ предусмотрен ряд случаев, когда специальную оценку необходимо проводить вне плана, то есть ранее вышеуказанного срока.

Прежде всего, это ввод в эксплуатацию новых рабочих мест. Далее следуют изменение технологического процесса, состава применяемых материалов и прочие нововведения, которые способны повлиять на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов. Также внеплановая спецоценка обязательна при несчастном случае на производстве или выявленном профзаболевании, причиной которых послужили вредные или опасные условия труда. Поводом для внеплановой спецоценки может послужить предписание государственной инспекции труда или мотивированное предложение выборных органов первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

20320455930Вновь организованное рабочее место – это рабочее место, которое до его введения отсутствовало в штатном расписании работодателя. Такое рабочее место должно быть определено в структуре работодателя соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами. Это, например, акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции.

Если, например, на офисном рабочем месте заменили компьютер или на производственном рабочем месте заменили станок, то это не будет являться вновь организованным рабочим местом, это будет просто замена производственного оборудования на действующем рабочем месте.

Если на этом рабочем месте не ведется штатная деятельность, проводить на нем спецоценку нецелесообразно. Ведь полноценно оценить все имеющиеся на рабочем месте факторы и их источники в такой ситуации невозможно.

Если замена производственного оборудования, например, автомобилей, средств индивидуальной и коллективной защиты, освещения и вентиляции может изменить уровень воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов спецоценку надо проводить.

Окончательное решение о необходимости проведения внеплановой спецоценки на рабочих местах, где заменены, например, системы вентиляции и освещения, принимает работодатель. Для этого анализируются характеристики нового оборудования или систем вентиляции, освещения, оказывающих влияние на условия труда работников. Например, для автомобилей это могут быть уровни шума и вибрации в кабине, для систем освещения – уровень освещенности на рабочих местах, для систем вентиляции – скорость движения (подачи) воздуха в помещении и на рабочих местах.

Если проводится специальная оценка условий труда работников, которые трудятся на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, например, обслуживающих объекты связи, а также различные коммуникации, путевых обходчиков на железнодорожном транспорте, строителей, то она начинается с определения типичных технологических операций с одинаковыми вредными и опасными производственными факторами.

Затем эксперт организации, проводящей специальную оценку, определяет время выполнения каждой технологической операции и оценивает, как вредные факторы воздействуют на работников. Для этого он проводит хронометрирование, анализирует локальные нормативные акты, опрашивает работников и их непосредственных руководителей.

С ЧЕГО НАЧАТЬ ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦОЦЕНКИ

Чтобы начать спецоценку условий труда, работодатель должен предпринять следующее: создать комиссию, которая будет проводить специальную оценку условий труда, утвердить график проведения специальной оценки. Работодателю необходимо выбрать аккредитованную организацию, проводящую специальную оценку условий труда и внесенную в соответствующий Реестр. Заключить с ней гражданско-правовой договор.

Образцы приказов о создании комиссии и утверждении графика работ, перечень рабочих мест приведены в приложениях № 1 - 3.

Комиссия создается приказом (распоряжением) работодателя и в нее включаются представители работодателя, профсоюзной организации (если в компании есть первичная профсоюзная организация), а также специалист по охране труда. Если работодатель является субъектом малого предпринимательства, то в комиссию должен входить работодательиндивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации либо другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Возглавить комиссию должен представитель работодателя или сам работодатель.

Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, формирует и ведет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Приказом Минтруда России от 19 мая 2015 года № 304н утвержден Административный регламент предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Проверить, внесена ли организация в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, можно по ссылке http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона № 426-ФЗ организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу указанного Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу указанного Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года включительно.

В соответствии со статьей 19 Федерального закона № 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать трем основным требованиям:

иметь указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

иметь в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию (центр), которая в соответствии с законодательством имеет право на проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, также должны быть внесены в соответствующий Реестр (http://akot.rosmintrud.ru/sout/experts).

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ

Проведение специальной оценки регламентируется Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н (далее – Методика).

Порядок проведения специальной оценки условий труда можно разделить на несколько этапов:

1 этап – создание работодателем комиссии по проведению спецоценки (число членов комиссии должно быть нечетным; в комиссию включаются представители работодателя, представители профсоюза или иного представительного органа работников – при наличии);

2 этап – утверждение графика проведения спецоценки;

3 этап – утверждение перечня оцениваемых рабочих мест (если выявлены аналогичные рабочие места, допускается обследование не более 20% от них);

4 этап – идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов (осуществляется экспертом специализированной организации; результаты утверждаются комиссией);

5 этап – если факторы не выявлены – декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

6 этап – если факторы выявлены – исследования (испытания) и измерения факторов: оценке подлежат как факторы производственной среды (физические, химические, биологические), так и факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность труда);

7 этап – классификация условий труда по степени вредности и опасности;

8 этап – оформление отчета о результатах специальной оценки условий труда (работники должны быть под расписку ознакомлены с результатами оценки);

Заключительный этап – передача организацией, проводящей специальную оценку, результатов спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда. До 1 января 2016 года сведения передаются в государственную инспекцию труда в порядке, установленном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 июля 2014 года № 436н «Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда».

В ходе специальной оценки эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда, исследуют рабочие места на наличие или отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов. Рабочие места, на которых подобные факторы не выявлены, заносятся в декларацию. Эту декларацию нужно представить в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения. Форма и порядок подачи декларации утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 февраля 2014 года № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

В случае, если в период действия декларации с работником, занятым на этом рабочем месте, произошел несчастный случай на производстве или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Если в период действия декларации не произошел несчастный случай на рабочем месте (не выявлено профессиональное заболевание), то по истечении пяти лет срок действия декларации считается продленным на следующие пять лет.

Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в установленном порядке, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из требований охраны труда, характеристик технологического процесса, производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.

По итогам исследований и измерений экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, каждому рабочему месту присваивается класс (подкласс) условий труда по степени вредности и (или) опасности.

Всего таких классов четыре: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени:

1) оптимальные,

2) допустимые,

3) вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4),

4) опасные.

По окончании спецоценки комиссия составляет отчет, куда включается ряд сведений. Среди них перечень рабочих мест с указанием выявленных вредных и (или) опасных факторов, протоколы испытаний и измерений, заключение эксперта и прочее. Форма отчета и инструкция по ее заполнению содержатся в приложении № 3 к Методике.

Далее работодатель должен ознакомить с отчетом каждого работника, на рабочем месте которого проводилась специальная оценка условий труда, под роспись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

В эти же сроки сводные данные спецоценки необходимо разместить на официальном сайте организации (при его наличии).

ГДЕ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ СПЕЦОЦЕНКИ

Прежде всего, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 подкласса или опасным условиям труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, оплата труда производится в повышенном размере.

Результаты спецоценки используются для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. По результатам спецоценки заполняется форма 4-ФСС и на основании этих данных Фонд социального страхования определяет, какой размер скидки или надбавки к взносам нужно установить для того или иного страхователя.

Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 26 февраля 2015 года № 59 утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и порядок ее заполнения.

Кроме того, результаты спецоценки служат основанием для установления дополнительного тарифа к страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее – ПФР) в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц.

Если по итогам такой оценки условия труда будут признаны вредными (класс 3 с подклассами) или опасными (класс), то работодатели в отношении выплат лицам, занятым на указанных выше работах, должны будут применять дополнительные тарифы в размере от 2 до 8 процентов. Если условия труда будут признаны оптимальными или допустимыми, дополнительный тариф составит 0 процентов, т.е. по сути работодатель будет освобожден от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам.

Страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу работника, признаваемые объектом обложения в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ).

В соответствии со статьей 58.3 Федерального № 212-ФЗ в зависимости от класса и подкласса значение тарифа может колебаться от 0 до 8 процентов:

Значения дополнительных тарифов пенсионных взносов

Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф взносов в ПФР

Опасный 4 8 %

Вредный 3.4 7 %

3.3 6 %

3.2 4 %

3.1 2 %

Допустимый 2 0 %

Оптимальный 1 0 %

 

Начиная с 1 января 2015 года в случае, если спецоценка работодателем не проведена, то в отношении лиц, занятых на вредных работах и имеющих в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ) право на досрочное назначение страховой пенсии, установлен дополнительный тариф в размере от 6 до 9 процентов.

Перечень работ, с которыми законодательство связывает применение дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат (вознаграждений) в пользу физических лиц, занятых на таких работах, поименован в Федеральном законе № 400-ФЗ.

РАЗМЕРЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ТАРИФОВ В ПФР В 2015 ГОДУ

Ситуация Размеры дополнительных тарифов

в 2015 году Основание для применения соответствующих тарифов

1. У работодателя имеются результаты специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф Часть 2.1 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ,

пункт 2.1 статьи 33.

2 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 167-ФЗ)

Опасный 4 8,0% Вредный 3.4 7,0% 3.3 6,0% 3.2 4,0% 3.1 2,0% Допустимый 2 0,0% Оптимальный 1 0,0% 2. У работодателя есть актуальные результаты проведенной до 1 января 2014 года аттестации рабочих мест, согласно которым условия труда признаны вредными и (или) опасными Размер дополнительных тарифов определяется согласно части 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от № 212-ФЗ, пункт 2.1 статьи 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ.

Значения дополнительных тарифов, установленные этими нормами, указаны в строке 1 настоящей таблицы Часть 5 статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ,

часть 1 статьи 28 Федерального закона № 426-ФЗ

3. У работодателя отсутствуют результаты специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, либо до 1 января 2014 г. страхователь провел аттестацию рабочих мест, по результатам которой условия труда признаны допустимыми или оптимальными 9,0% - в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах, поименованных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ Часть 1 статьи 58.3 Федерального закона от № 212-ФЗ,

пункт 1 статьи 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ

6,0% - в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах, поименованных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ Часть 2 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ,

пункт 2 статьи 33.2 Федерального закона № 167-ФЗ

Также результаты спецоценки применяются для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Полный перечень таких целей приведен в статье 7 Федерального закона № 426-ФЗ.

Чем грозит отказ от ПРОВЕДЕНИЯ спецоценки

Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Санкции за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Размер административного штрафа составляет для должностных лиц (индивидуальных предпринимателей) от 5000 до 10000 рублей и для юридических лиц – от 60000 до 80000 рублей

Если же в организации произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания – исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти работника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более работников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Федеральным законом № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые устанавливают дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).

2074045При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным условиям труда в этих целях с 1 января 2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации для таких работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю. 

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В настоящее время продолжают действовать документы бывшего СССР. На основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

В настоящее время действует Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20 (далее – Инструкция № 273/П-20).

 Согласно пункту 12 Инструкции № 273/П-20 в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

До вступления в силу Федеральных законов № 426-ФЗ и № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда». Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 года № 726 это постановление признано утратившим силу.

При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов, таких, как сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда, порядок и условия предоставления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с теми, которые были установлены таким работникам на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ.

Компенсационные меры должны быть сохранены при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Таким образом, виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

Предоставление компенсаций работникам, принятым на работу в 2014 году, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим с 1 января 2014 года.

ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ЕСЛИ РАБОТНИК ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦЕНКИ

В случае несогласия работника или работодателя с результатами специальной оценки условий труда они могут обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА

20955-5080В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 426-ФЗ государственную экспертизу условий труда проводят Федеральная служба по труду и занятости в отношении работников организаций, которые входят в корпорации, холдинги, иные объединения, и имеют филиалы, представительства, дочерние общества на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в отношении работников иных организаций. В Иркутской области таким органом исполнительной власти является министерство труда и занятости Иркутской области.

Проведение государственной экспертизы регламентируется Порядком проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н (далее – Порядок № 549н).

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях:

оценки качества проведения специальной оценки условий труда;

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза осуществляется на основании:

а) обращений органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков;

б) определений судебных органов;

в) представлений государственной инспекции труда в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона № 426-ФЗ, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков.

Работник может обратиться за проведением государственной экспертизы только в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах).

Для проведения государственной экспертизы заявитель направляет в орган государственной экспертизы условий труда заявление и прилагает необходимые документы. Перечень документов, которые необходимо указать в заявлении, приведен в Порядке № 549н.

Если обязательные сведения не указаны либо не представлены требуемые документы (это касается работодателей), либо представлены подложные документы или ложные сведения, государственная экспертиза не проводится. О непроведении государственной экспертизы заявителя проинформируют в течение пяти рабочих дней, а также вернут документы и оплату (кроме случая, когда представлены подложные документы). Однако у заявителя есть возможность повторно обратиться за процедурой проведения государственной экспертизы качества оценки условий труда (кроме случая, когда представлены подложные документы).

При проведении государственной экспертизы эксперт рассматривает и анализирует материалы проведенной специальной оценки на соответствие их законодательству:

анализирует отчет о специальной оценке, последовательно проверяя на соответствие требованиям Федерального закона № 426-ФЗ, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

локальных нормативных актов работодателя, отраслевым (межотраслевым) соглашениям и коллективным договорам (при наличии);

объем и порядок предоставления работнику (работникам), занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, соответствующих гарантий и компенсаций.

Государственный эксперт (экспертная комиссия) вправе по договоренности с работодателем посетить исследуемое рабочее место (рабочие места) для получения необходимой информации в целях проводимой государственной экспертизы условий труда.

Если в заявлении, определении судебного органа или представлении государственной инспекции труда указывается на несогласие с результатами проведенных исследований и измерений вредных и опасных факторов, также если проводится государственная экспертиза фактических условий труда на рабочем месте работника, руководитель органа государственной экспертизы может принять решение о том, чтобы вновь провести исследования и измерения вредных и опасных факторов. Для этого привлекается аккредитованная испытательная лаборатория. Измерения и исследования проводятся, как правило, за счет средств заявителя.

Государственная экспертиза в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в случаях, установленных Порядком № 549н, проводится органом государственной экспертизы условий труда платно.

ПЛАТА ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

Цель экспертизы Необходимость оплаты

Оценка качества проведения специальной оценки условий труда Экспертиза проводится платно, за исключением обращений органов исполнительной власти, определений судебных органов, представлений государственной инспекции труда (абзац 3 пункта 5 Порядка № 549н).

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в рамках экспертизы также оплачиваются заявителем за исключением обращений органов исполнительной власти, определений судебных органов, представлений государственной инспекции труда (абзац 1 пункта 28 Порядка № 549н)

Оценка фактических условий труда работников Экспертиза проводится бесплатно (пункт 6 Порядка № 549н),

исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в рамках экспертизы оплачиваются заявителем, за исключением случаев, когда заявителем является орган исполнительной власти (абзац 2 пункта 28 Порядка № 549н)

Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Экспертиза проводится бесплатно (пункт 7 Порядка № 549н)

Оценка качества проведения специальной оценки условий труда.

Осуществляется бесплатно на основании:

1) обращений органов исполнительной власти;

2) определений судебных органов;

3) представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона № 426-ФЗ, в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).

Осуществляется платно на основании обращений:

1) работодателей, их объединений;

2) работников;

3) профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов;

4) органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков.

Оценка фактических условий труда работников.

Экспертиза проводится бесплатно для всех заявителей.

Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Экспертиза проводится бесплатно для всех заявителей.

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

В соответствии с пунктом 28 Порядка № 549н исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в рамках экспертизы оплачиваются заявителем за исключением случаев:

1) когда заявителем является орган исполнительной власти;

2) на основании определений судебных органов;

3) когда государственная экспертиза условий труда проводится по представлениям Государственной инспекции труда. В этом случае оплата производится за счет средств федерального бюджета.

В случаях, когда заявителем являются органы исполнительной власти или на основании определений судебных органов исследования (испытания) и измерения осуществляются за счет средств органа, проводящего государственную экспертизу.

По результатам проведения экспертизы составляется заключение государственной экспертизы условий труда в двух экземплярах. Затем в течение трех рабочих дней один экземпляр проекта заключения выдается на руки заявителю (либо направляется по почте).

Если экспертиза проводилась в целях оценки качества условий труда и заявителем был не работодатель, ему и организации, проводившей специальную оценку, направляется копия заключения.

Срок проведения государственной экспертизы составляет 30 рабочих дней со дня регистрации обращения заявителя в органе государственной экспертизы.

При необходимости получения дополнительных материалов для проведения государственной экспертизы или в целях проведения исследований и измерений срок проведения государственной экспертизы может быть продлен, но не более чем на 60 рабочих дней.

Государственная экспертиза условий труда в Иркутской области проводится министерством труда и занятости Иркутской области в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда, утвержденным приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30 мая 2013 года № 29-мпр.

Разногласия по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки рассматривает Минтруд России на безвозмездной основе. Претензии по оценке правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за вредные условия труда и фактических условий труда рассматриваются в судебном порядке и в досудебном порядке.

Процедура рассмотрения разногласий регламентируется Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 сентября 2014 года № 652н «Об утверждении порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества».

Приложение № 1

Перечень рабочих мест, на которых будет

проводиться специальная оценка условий труда

(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью УТВЕРЖДАЮ

«ААА» председатель комиссии

(ООО «ААА») по проведению специальной

оценки условий труда

________ В.В. Воробьев

«___» ___ 2015 года

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ,

на которых будет проводиться специальная

оценка условий труда

г. Иркутск

№ рабочего места Наименование рабочего места Код профессии, должности по ОК 016-94Кол-во работников, занятых на данном рабочем месте (чел.) Расположение рабочего места

1 Рабочее место директора предприятия 21495 1 Комната 201, расположенная по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Вавилова,

д. 1

2 Рабочее место главного бухгалтера 20656 1 Комната 203, расположенная по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Вавилова,

д. 1

...............

42 Рабочее место начальника отдела кадров 24696 1 Комната 218, расположенная по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Вавилова,

д. 1

43А Рабочее место инспектора по кадрам 22956 1 Комната 218, расположенная по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Вавилова,

д. 1

44А Рабочее место инспектора по кадрам 22956 1 Комната 218, расположенная по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Вавилова,

д. 1

...............

110 Рабочее место заведующего складом 22141 1 Склад № 1, расположенный по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Вавилова,

д. 1

111А Рабочее место кладовщика 12759 3 Склад №1, расположенный по адресу: 664003, г. Иркутск, ул. Вавилова,

д. 1

...............

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

начальник отдела охраны труда ____________ П.П. Петров подпись дата

старший юрист юридического отдела ___________ И.И. Иванов

подпись дата

начальник отдела кадров _________ С.С. Сидоров

подпись дата

бухгалтер отдела расчетов с персоналом _________ Ф.Ф. Федоров

подпись дата

Приложение № 2

Приказ о проведении специальной

оценки условий труда и формировании

комиссии по ее проведению

(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «ААА»

(ООО «ААА»)

ПРИКАЗ

«__» ____ 2015 года № 3-лс

Г. Иркутск

О проведении специальной оценки условий труда

и формировании комиссии по ее проведению

В целях исполнения требований абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с частями 1, 2 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести специальную оценку условий труда с «__»__2015 по «__»_____2015.

2. Сформировать комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее – комиссия) в составе:

председатель комиссии – В.В. Воробьев, генеральный директор;

члены комиссии: – П.П. Петров, начальник отдела охраны труда;

– И.И. Иванов, старший юрисконсульт

юридического отдела;

– С.С. Сидоров, начальник отдела кадров;

– Ф.Ф. Федоров, бухгалтер отдела расчетов с

персоналом.

3. Комиссии в срок до «__»____2015:

1) утвердить перечень рабочих мест, на которых необходимо провести специальную оценку условий труда. В перечне указать аналогичные рабочие места;

2) разработать график проведения специальной оценки условий труда.

4. Начальнику отдела кадров (С.С. Сидоров) в срок до «__»_____2015 ознакомить с настоящим приказом всех указанных в нем лиц под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ________ В.В. Воробьев

С приказом ознакомлены:

начальник отдела охраны труда ____________ П.П. Петров подпись дата

старший юрист юридического отдела ___________ И.И. Иванов

подпись дата

начальник отдела кадров _________ С.С. Сидоров

подпись дата

бухгалтер отдела расчетов с персоналом _________ Ф.Ф. Федоров

подпись дата

Приложение № 3

Приказ об утверждении графика

проведения специальной оценки

условий труда

(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «ААА»

(ООО «ААА»)

ПРИКАЗ

«___» _____2015 № 13-лс

Г. Иркутск

Об утверждении графика проведения

специальной оценки условий труда

В целях исполнения требований абзаца 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда (приложение № 1 к настоящему приказу).

2. Начальнику отдела кадров (С.С. Сидоров) в срок до «___»_____2015 года ознакомить с настоящим приказом членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда под роспись.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ________ В.В. Воробьев

С приказом ознакомлены:

начальник отдела охраны труда ____________ П.П. Петров подпись дата

старший юрист юридического отдела ___________ И.И. Иванов

подпись дата

начальник отдела кадров _________ С.С. Сидоров

подпись дата

бухгалтер отдела расчетов с персоналом _________ Ф.Ф. Федоров

подпись дата

Приложение № 1

к Приказу об утверждении графика

проведения специальной оценки условий труда

График проведения специальной оценки условий труда

Сроки Мероприятия

«__»___2015 - «__»___2015 Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

«__»___2015 - «__»___2015 Проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов

«__»___2015 - «__»___2015 Оформление результатов специальной оценки условий труда и утверждение отчета о ее проведении

ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

(по состоянию на 10 сентября 2015 года)

№ Реквизиты документа Наименование документа Примечание

Федеральные законы

1. Федеральный закон

от 28.12.2013

№ 426-ФЗ О специальной оценке условий труда Дата вступления в силу –01.01.2014

2. Федеральный закон

от 28.12.2013

№ 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Дата вступления в силу –01.01.2014

3. Федеральный закон

от 23.06.2014

№ 160-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации Дата вступления в силу –01.07.2014

Методики

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруда России)

от 24.01.2014 № 33н Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению Дата вступления в силу –08.04.2014

5. Приказ Минтруда России

от 20.01.2015 № 24н О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н Дата вступления в силу –21.02.2015

6. Приказ Минтруда России

от 05.12.2014 № 976н Об утверждении Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим Техническим регламентом Дата вступления в силу –26.05.2015

Эксперты

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.07.2014 № 614 О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования Дата вступления в силу –07.07.2014

8. Приказ Минтруда России

от 24.01.2014 № 32н Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда Дата вступления в силу –30.03.2014

9. Приказ Минтруда России

от 25.07.2014 № 482 Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда Документ официально опубликован не был

10. Приказ Минтруда России

от 29.08.2014 № 568 О Комиссии по рассмотрению апелляций на результаты аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда Документ официально опубликован не был

11. Приказ Минтруда России от 29.04.2015 № 258н Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда Дата вступления в силу – 08.08.2015

Особенности проведения специальной оценки условий труда

12. Постановление Правительства Российской Федерации

от 14.04.2014 № 290 Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей Дата вступления в силу –21.04.2014

13. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.2015 № 396 О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей Дата вступления в силу –07.05.2015

14. Приказ Минтруда России

от 14.11.2014 № 882н Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 Дата вступления в силу –04.01.2015

15. Приказ Минтруда России

от 18.05.2015 № 301н Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов Дата вступления в силу – 20.06.2015

16. Приказ Минтруда России

от 09.12.2014 № 996н Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах Дата вступления в силу – 28.03.2015

17. Приказ Минтруда России

от 27.01.2015 № 46н Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений Дата вступления в силу –13.03.2015

18. Приказ Минтруда России от 18.02.2015 № 96н Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы Дата вступления в силу –

31.03.2015

19. Приказ Минтруда России от 19.02.2015 № 102н Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды Дата вступления в силу –04.04.2015

20. Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда Дата вступления в силу –

02.06.2015

21. Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 335н Приказ Минтруда России «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта» Дата вступления в силу –

14.08.2015

Декларирование

22. Приказ Минтруда России

от 07.02.2014 № 80н О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда Дата вступления в силу – 08.06.2014

Экспертиза качества

23. Приказ Минтруда России

от 09.10.2014 № 682н Об утверждении методических рекомендаций по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда Документ официально публикован не был. Признан не нуждающимся в государственной регистрации в Минюсте России

24. Приказ Минтруда России от 22.09.2014 № 652н Об утверждении порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда Дата вступления в силу – 16.12.2014

25. Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда Дата вступления в силу – 25.11.2014

Информационные системы

26. Приказ Минтруда России

от 03.07.2014 № 436н Об утверждении Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда В данном виде документ опубликован не был

27. Приказ Минтруда России от 20.03.2015 № 179н О внесении изменений в Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий трудаДата вступления в силу – 02.05.2015

Организации, проводящие специальную оценку условий труда

28. Постановление Правительства РФ

от 30.06.2014 № 599 О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда Дата вступления в силу – 03.07.2014

29. Приказ Минтруда России от 19.05.2015 № 304н Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством трудом и социальной защиты Российской Федерации государственной услуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда Дата вступления в силу –

26.07.2015

Другие документы

30. Постановление Правительства Российской Федерации

от 30.07.2014 № 726 Об изменении некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 Дата вступления в силу – 12.08.2014

31. Приказ Минтруда России

от 20.02.2014 № 103н О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Дата вступления в силу – 08.06.2014

32. Приказ Минтруда России

от 12.02.2014 № 96 О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Дата вступления в силу – 25.06.2014

33. Приказ Минтруда России

от 27.01.2015 № 43 О рабочей группе по проведению мониторинга реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Документ официально публикован не был

34. Приказ Минтруда России

от 07.08.2014 № 546 Об организации мониторинга реализации Приказа Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» Документ официально публикован не был

35. Приказ Роструда

от 02.06.2014 № 199 Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда Документ официально публикован не был

Нормативные правовые акты министерства труда и занятости Иркутской области

36. Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 30.05.2013 № 29-мпр Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда Дата вступления в силу – 18.07.2013

37. Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 03.08.2015 № 61-мпр О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда Дата вступления в силу – 01.09.2015

37. Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 03.08.2015 № 60-мпр Об утверждении размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда по заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков, поданным непосредственно в министерство труда и занятости Иркутской области Дата вступления в силу – 13.09.2015

Другие документы министерства труда и занятости Иркутской области

38. Распоряжение министерства труда и занятости Иркутской области от 31.07.2015 № 206-мр Об утверждении Порядка определения размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда Документ официально публикован не был

РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Вопрос: О проведении внеплановой специальной оценки условий труда при реорганизации организации, если условия труда на рабочих местах не изменились; о применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР при наличии у организации актуальных результатов аттестации рабочих мест.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 24 апреля 2015 года № 17-3/В-215

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу о правомерности применения результатов аттестации рабочих мест в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам и сообщает следующее.

В соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ) в случае если до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, приводящих к внеплановой специальной оценке условий труда.

В случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 г. - по результатам специальной оценки условий труда), не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.

Вместе с тем указанные в обращении ООО структурные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы.

При этом работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом № 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что результаты проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ, аттестации рабочих мест по условиям труда применяются при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленных частью 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон №212-ФЗ), в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ, признаны вредными и (или) опасными.

Следовательно, при наличии у организации актуальных результатов аттестации рабочих мест страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются в следующем порядке.

Если работник занят на видах работ, указанных в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон № 400-ФЗ), и при этом условия труда на его рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признаны вредными или опасными, то страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, следует начислять по дополнительным тарифам, предусмотренным частью 2.1 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ, соответственно установленному в отношении его рабочего места классу условий труда - опасному или вредному с учетом их подклассов.

Если работник занят на видах работ, указанных в подпунктах 1 - 18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, и при этом условия труда на его рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признаны оптимальными или допустимыми, то страховые взносы на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, следует начислять по дополнительным тарифам, предусмотренным соответственно частями 1 или 2 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ.

Заместитель директора

Департамента

Л.А. КОТОВА

Вопрос: О прохождении работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случае, если они заняты на работе с ПЭВМ не менее 50% рабочего времени.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 21 марта 2014 года № 15-2/ООГ-242

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров и сообщает следующее.

В Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (далее - Перечень), указаны:

факторы, при работе с которыми работники подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случае отнесения их к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда;

факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Так, в частности, в соответствии с п. 3.2.2.4 Перечня обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся при наличии на рабочем месте электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ в том случае, если работы по считыванию, вводу информации в режиме диалога составляют в сумме не менее 50% рабочего времени, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

Заместитель директора

Департамента условий

и охраны труда

Минтруда России

П.С. СЕРГЕЕВ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ

ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПИСЬМО

от 19 июня 2015 года № 01/7015-15-31

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека рассмотрела обращение и сообщает.

Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работающих с вредными и опасными условиями труда, а также декретированного контингента регламентирован приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее - Приказ № 302н).

Согласно п. 2 приложения № 1 к Приказу № 302н в перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

На основании изложенного сообщаем, в случае если класс условий труда 2 - допустимый, то по данному фактору медицинский осмотр не проводится.

Заместитель руководителя

И.В. БРАГИНА




Похожие работы:

«Элективный курс "Русское правописание : орфография и пунктуация" 10-11 класс Пояснительная записка Рабочая программа элективного курса "Русское правописание: орфография и пунктуация...»

«РАСПИСКА-ОБЯЗАТЕЛЬСТВО гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу Новосибирской области и назначаемого на должность в управлении по обеспечению деятельности мировых судей Новосибирской области "_" 20 _ г. г. Новосибирск Я,, фамилия, имя, отчество поступая на...»

«Указ Президента РФ от 28 июля 2011 г. N 1027Об утверждении Положения об Общественном совете при Министерстве внутренних дел Российской ФедерацииВ целях реализации пункта 11 Указа Президента Российс...»

«РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА претендента на должностьВопрос Ответ1. КОНТАКТНОЕ ЛИЦО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО Фамилия: Имя, отчество: Должность (текущая или последняя): Телефоны для связи: E-mail: Фактический адрес...»

«Контрольная работа № 4 по теме "Электромагнитные явления". вариант 4 Часть А А10.Стальной магнит ломают пополам. Будут ли обладать магнитными свойствами концы А и В на месте излома (см. рис) 482409544451. концы А и В магнитными свойствами обладать...»

«ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ ПО МДК Основы управления в правоохранительных органах для обучающихся 4 курса по специальности Правоохранительная деятельность 2015-2016

«Тема: Голосование, выборы, референдум Цель: создать условия для ознакомления учащихся с основными формами участия граждан в политической жизни страны.Задачи: образовательная: познакомить учащихся с понятием, пр...»

«Нефтеюганский район № п/п Название организации Дата регистрации Адрес Руководитель1. Местная мусульманская религиозная организация Махалля 05.05.2006 п.г.т. Пойковский, ул.КоржавиноСафин Ри...»

«righttopКурорт "Аршан" от всей души поздравляет Вас С Днем защитника Отечества! Приглашаем встретить этот замечательный праздник в санаториях "Аршан" и "Саяны" Сегодня — один из немногих дней в календаре, когда сильная половина человечества получает законное право принимать от женщин поздравления, благод...»

«Положение о внутренней системе оценки качества образования муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Ласточка" муниципального образования город Ноябрьск Общие положения         1.1.  Наст...»

«Документ предоставлен КонсультантПлюс Зарегистрировано в Минюсте России 27 октября 2016 г. N 44176СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 15 августа 2016 г. N 79ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИО ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУС...»

«МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя Кафедра бухгалтерського обліку та аудитуМЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДЛЯ ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ З ДИСЦИПЛІНИ "АУДИТ" для студенті 3 курсу денної...»

«УТВЕРЖДАЮ: Заведующий МК ДОУ "Детский сад№ 4" _ Магомедова Р.М. "23" сентября 2016г.ПАСПОРТ доступности для инвалидов объекта и предоставляемых на нем услуг в сфере дошкольного образования....»

«УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В АКЦИИ "Начни день с улыбки. Гарантированные подарки" Общие положения (далее – "Акция") Настоящие Условия определяют порядок, условия, место и сроки проведения Акции, количество призов Акции, сроки, место и порядок их получения. В случае приостановления или досрочного прекращения проведен...»

«63144403561715Лента команд 00Лента команд 52603404598670Окно просмотра проекта 00Окно просмотра проекта 3625215548894000561022542310050061074303253105005244465278193500335851542773600057153562...»

«Почему ленточка? Георгиевская лента связь поколений Георгиевские ленты занимают наиболее почетное место в ряду многочисленных коллективных наград (отличий) частей Российской армии. Орден Георгия был учрежден в 1769 году. По статусу он давался только за конкретные подвиги в...»

«ДОГОВОР № 3/Тпоставки товара г. Ялта "" _ 2017 г.Акционерное общество "Санаторий "Мисхор", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице Генерального директора Малюкова Сергея Леонидовича, действующего на осно...»

«ПОЛОЖЕНИЕо комиссии Главного управления МЧС России по Костромской области по организации работы по противодействию коррупции Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии Главного управления МЧС России по Костромской области (...»

«Сценарий открытия лагеря дневного пребывания при Атиковском филиале МОБУ СОШ с.Старосубхангулово. 3 июня 2013г. Звучит музыка.Старшая вожатая (Исламова Зульфия Файзулловна):-Внимание! Начинаем праздник открытия летнего оздоровительного лагеря "ИСТОК"-Отряды, смирно! Перекличке готовы? (Перекличка отрядов)-Мы лагерь открываем Для са...»

«"Истинно, истинно говорю вам: верующий в Меня имеет жизнь вечную" Иисус Христос, "Не зло победит зло, а только Любовь" Святой мученик, страстотерпец Царь Николай II Газета монархической общественностиБЛАГАЯ ВЕСТЬ Дополните...»

«Тема: Революция в Англии. Путь к парламентской монархии. Цель: проследить динамику трансформаций английской политической системы; определить основные характеристики коституционной монархии в Англии.Новые термины: протектор, пр...»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯМОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬМУНИЦИПАЛЬНАЯ БЮДЖЕТНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯСРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №10 141732, Московская область, г.Лобня, Лобненский бульвар, д.6 school10lobnya@mail.ru"Утверждаю" директор МБОО СОШ №10 С.Н. МерзликинаВОСПИТА...»

«Протокол № 130517/2908/020 -1 заседания Закупочной комиссии АО АЭС АККУЮ по вскрытию конвертов открытого запроса предложений на право заключения договора на предоставление услуг по теме: "Аренда автомобилей без/с экипажем для нужд Представительства АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ПО ГЕНЕРАЦИИ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ АЭС АККУЮ в г. Москва". г....»

«ПРОТОКОЛ № 03/11/2016 Заседания Совета Ассоциации "Единое объединение проектировщиков по Ленинградской области и Северо-Западу" (далее – Ассоциация) 03.11.2016 г. Всего членов Совета Ассоциации – 3 Присутствует –2, заседание правомочно Кворум для голосования имеется. Полномоч...»

«ИЗВЕЩЕНИЕ от 24.08.16г., № 1 о проведении конкурсного отбора в форме открытого конкурса на право заключения договора на оказание услуг и (или) выполнение работ по капитальному ремонту общего имуществ...»

«Основы техники управления парусами.   Источник: Справочник яхтсмена.Автор: Боб Бонд. Влияние силы ветра на скорость и направление движения яхты является доминирующим фактором. Поэтому самое первое, что должен знать нач...»







 
2017 www.docx.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - интернет материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.